Entrena las competencias transversales necesarias para alcanzar tus objetivos laborales
El nuevo paradigma laboral nos empuja a descubrir la importancia de poner en valor el llamado currículum informal, o – dicho de otra manera – el conjunto de competencias, valores e intereses más bien intangibles que nos diferencian verdaderamente de otros profesionales (con, quizás, la misma formación y una experiencia laboral probablemente similar).
Con el enfoque práctico de HabilidadesClave, tú también puedes desarrollar y utilizar estas habilidades de forma consciente e intencionada, tanto para tu carrera profesional como en tu vida personal
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¿Qué son las habilidades humanas?
El origen etimológico de la palabra “habilidades” proviene del latín “habilĭtas” y tiene que ver con el talento, la destreza, la maña, la pericia o la capacidad para desarrollar alguna tarea en particular.
Puede que hayas escuchado los términos de “habilidades blandas” y “habilidades duras” referidos al conjunto de competencias totales de un individuo. Estos derivan de las traducciones sajonas literales de “soft skills” y “hard skills”, respectivamente.
Hoy en día sigue existiendo un gran debate en lo que respecta al calificativo “blandas”, porque tiene connotaciones que hacen alusión a algo flojo y débil, minimizando y desestimando así la importancia real de dichas competencias.
Las llamaremos indistintamente de 3 maneras
Habilidades humanas transversales y poderosas como alternativas que hacen mayor justicia a la combinación de habilidades intrapersonales y sociales que cada vez cobran mayor importancia en el entorno profesional, académico, personal…
El mayor mito existente sobre las habilidades poderosas es que son habilidades innatas que se poseen o no se poseen. La realidad y ¡la buena noticia! es que estas habilidades no suceden de forma instintiva ni tampoco son cualidades heredadas; todas ellas son actividades voluntarias susceptibles de entrenamiento.
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